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中山学院以“人才强校”战略为指引，紧紧抓住引进、培养和使用三个重要环节，不断加大师资队伍建设投入力度，优化人才成长环境，着力打造一支高素质的师资队伍。近日，该院在优秀青年教师培养、高级专业技术资格晋升等方面取得一系列成绩，喜报频传。
邓春健、邹昆、刘萍3名青年教师成为广东省优秀青年教师培养计划2013年度培养对象，将获得省教育厅发放的30-50万元的项目资助。根据广东省教育厅《关于实施广东省高等学校优秀青年教师培养计划及做好推荐工作的通知》，广东省今年在全省选拨200名左右35岁以下具有博士学位的副教授进行重点资助和培养。经过网上申报、学校推荐，省教育厅组织专家评审等环节，中山学院推荐的3名教师均获得资助。在全省17所独立学院中，共有6人获得资助，该院获资助教师数名列第一。
据广东省教育厅《关于2013年高等学校教师专业技术资格评审结果公示的通知》，2013年全省17所独立学院有6名教师晋升教授资格，29名教师晋升副高资格，中山学院李文生、邓春健、王悦辉、朱东黎4名教师晋升教授资格，9名教师晋升副高资格，教授晋升数占全省独立学院的66%，副高占31%，凸显中山学院师资发展优势。
近日，中山学院还获得了广东省教育厅第一批民办高校教师队伍建设项目奖励资助，获得资助150万元，共有5所本科院校获得此批资助，其中4所为独立学院。此次项目申报的主题是“稳定教师队伍，提升教师素质”，评选的重点是高校自有师资队伍数量、结构及开展教师培养培训工作的情况。目前获奖高校名单正在省教育厅网站公示。
今年8月，中山学院申报的2013年度国家自然科学基金项目共有4项获得资助，资助科研经费总额超过100万元，为广东省独立学院中唯一获得国家自然科学基金项目立项的高校。
编辑：小陆 / 审核：小陆 / 发布：小陆
