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　　 7月6日下午，后勤集团召开文化建设研讨会，集团党政领导、各单位负责人以及文化建设课题组成员近60人参加会议。

　　 集团党委书记唐国良以“坚持文化发展方向 全面推进后勤集团文化建设”为题就集团文化建设工作作了发言。他说，集团成立以来，十分注重加强企业文化建设，经过10年来的改革发展实践，基本形成了具有后勤特点的企业文化。特别是近几年来，集团认真贯彻“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，加强集团企业文化建设，切实把集团文化融入到集团各项服务工作中，在培育集团精神、提炼集团核心价值观、推动制度创新、塑造集团形象、提高员工素质等方面做了积极的探索，取得了明显成效。 当前，后勤集团已经进入了一个新的发展时期，集团上下正紧紧围绕“做强主体固根基，壮大两翼促发展”的工作主题推进集团的各项工作。当前和今后一个时期，集团文化建设要通过开展各项活动来不断提高广大职工的思想道德素质、科学文化素养以及技术操作能力，进而提升后勤管理与服务工作的科学化、人文化、艺术化水平，构建与后勤改革和发展要求相适应的思想观念、价值体系和行为准则以及科学高效的工作机制与制度，进一步把文化软实力转化为集团发展的核心竞争力。

　　 集团办公室主任游雪梅就集团文化建设课题研究情况作了汇报，介绍了选题《新形势下高校后勤文化建设模型初探》课题提出背景、研究现状及价值、研究目标、可行性分析、研究内容、研究方法、实施策略步骤与人员分工等。希望更多的人了解和参与。

     集团党委副书记芶生平就集团精神文化建设提出了自己的思考，他表示这是一个长期、系统的工程、文化建设没有最好只有更好。代表课题组对精神文化的凝炼情况做了交流，提出了企业使命、愿景、价值观、理念等内容以及阐释，希望大家提出宝贵的意见和建议，以便于员工更好的了解和认同集团企业文化理念，形成共同感的价值观念，建设具有自己特色的企业文化。