校园时讯

　　9月29日和30日、10月10日和20日，李言荣校长一行分别调研了人力资源部、研究生院、教务处、国际合作与交流处等4个职能部门，深入了解各部门推动研究型管理工作的开展情况，以及围绕提高人才培养质量和提升科技创新能力两条主线所开展的重点工作推进情况。王厚军、朱宏、王亚非、申小蓉等校领导分别参加了调研。

　　李言荣对各部门负责人高度重视并积极组织本部门确定研究主题、外出调研、对比分析、内部研讨等做法表示肯定。他希望各部门在日常服务好师生、做好年度重点工作的同时，能够超越一般事务性工作，定期让本部门人员在一起务虚性地从战略层面聚焦一些问题、碰撞不同观点，每一两年内选择1-2个涉及学校核心竞争力的带规律性、方向性和引领性的问题进行系统研究，从中找到发力点，牵引学校尤其是学院未来的发展方向。

　　李言荣认为，对我们这类行业特色型大学，危机意识和使命意识要求我们要更加敏感外部情况的变化和对未来变化规律的预判，只有我们都具备了这种品质，才可能使我校赢在转折点。他指出，电子科大是一所要追求一流的研究型大学，搞研究不仅仅是教授、老师们的事，管理工作也是一门学问，也需要研究，只有强化了研究型的管理，我们大家才有可能成为某一方面的行家里手、某一话题的专家，我们才会逐渐在国内同行中找到话语权、找回影响力和找到自信心，这种研究型的管理工作对年轻人的成长和好习惯的养成都会很有帮助，所以我们要在各部门营造研究型开展管理工作的氛围。李言荣强调，各部门之间、部门与学院之间要加强沟通和协作，真正找到有助于突破现实瓶颈的“硬招”，努力把学校各项工作提高到一个新的层次。

　　其他与会校领导也结合部门情况发表了建设性意见。李言荣一行和各部门领导、科职干部还一起就人才培养、学科建设、人事人才工作、国际合作与交流等方面存在的问题和解决办法进行了深入讨论。

　　据悉，李言荣还将继续到有关部门调研。