校园时讯

　　8月23日，学校人事部门召开工作研讨会，研讨2013年下半年及今后一段时期内的人事人才工作。校党委副书记王亚非、人事处全体处领导及各科室负责人等参加研讨会。会议由人事处处长徐谡主持。

　　人事处各分管领导分别汇报了人才、师资和人力资源与分配保障三个方面下半年的重点工作及思考。人才工作方面，继续以国家人才计划为抓手汇聚高层次人才队伍，全力做好2013年度长江学者、第二批青年拔尖人才等申报和评审工作；进一步完善校百人计划，探讨实施学校创新团队支持计划、讲席教授（团组）支持计划等，逐步完善形成“五年一个阶梯、内外紧密衔接、全覆盖”的人才支持体系；拓展渠道，筹建驻北美海外引才工作站，加大海外优秀人才的引进力度；校院两级协同发力，进一步做好高层次人才服务工作，在校内营造有利于人才落地生根和发挥作用的环境和氛围。师资工作方面，继续实施“青年教师出国行动计划”，做好国家公派出国（青年骨干）项目的申报工作；大力推进“电子科技大学教育部出国留学培训与研究中心”建设；探讨建立青年教师培养培训的常态和长效机制；做好学院专业技术岗位新一轮聘任工作；积极稳妥地推进人员分类和专任教师定编定岗工作；制定工程技术系列和实验教学系列高级专业技术职务申报条件。人力资源与分配保障工作方面，做好四年单位目标任务考核和下一阶段目标任务；努力优化教职工福利待遇；制定《非事业编制人员管理办法》等。介绍过程中，与会人员围绕如何更好地开展和落实下一阶段工作进行了深入的交流和讨论，并提出了建设性意见和建议。

　　王亚非说，学校的人事人才工作在过去十年取得了突出的成绩，为学校各项事业的发展提供了强有力的支撑和保障。面对学校未来的发展，人事部门要继续加大人才队伍建设力度，汇聚高层次人才；要利用单位四年目标责任制签订和个人专业技术岗位新一轮聘任实施契机，做好基于未来4年师资队伍建设规划的顶层设计，包括师资队伍的规模、结构、层次和水平等；要找准人才队伍建设的重点和发力点，有的放矢，聚集和培养人才。他希望学校人事人才工作树立“聚集人才、培养人才、人尽其才、才享其业”的人事人才工作理念，并贯穿在人事部门日常的工作和人事人才制度设计中，逐渐形成“一流、包容、流动”的文化氛围与环境。他说，一流意味着高水平、不可替代和具有比较优势。学校需要一流的人才，同样需要形成孕育一流人才、鼓励人才脱颖而出的一流的人文环境；包容首先意味着多元多样，是创新的重要土壤，包容还需要宽容耐心，尊重差异、彼此欣赏，有宽阔的胸怀识才、重才、爱才；流动是所有一流大学的常态，通过流动，保持活力，实现人尽其才。

　　他对人事处全体成员提出了四点期望：“明确奋斗目标、增强成长动力、把握成长路径、坚持工作标准”。他希望人事处能建设成为专业、创新、和谐、团结的团队，人事处的每位成员都能将自我发展与学校的大发展相融合，学习、实践、再学习、再实践。通过努力工作、创新工作成就事业，以高度的使命和责任感承担起学校赋予的职责，推动学校未来的人事人才工作再上一个台阶。