改革视点

　　近日，微固学院青年教师教学发展中心推出“卓越青年教师成长计划”，这是学院加大青年教师教学队伍建设力度，推进本科教学改革工程，提高教学质量的创新举措。主要面向学院40岁以下的副教授及讲师，由“教学论坛”“教学观摩”“微固赛课”等不同环节构成。11月5日，“微固赛课活动”举行，在前期青年教师踊跃报名的基础上，共有选拔出的15名教师参加本次比赛。

　　学院党委书记李雪梅、本科教学质量小组专家、青年教师教学发展中心成员、课程小组组长代表作为评委参加此次展示评审。

　　赛课采取“课堂教学评估”+“微型课展示”的方式进行综合评价。在30分钟的展示环节，青年教师将激发学生自主学习等课堂理念有机渗透，注重课程学时分配、教学情境创设和科技前沿引入，增强课程趣味性，活跃课堂气氛。老师们的教学方法呈现多样化，取得了良好的现场演示效果。评委根据选手的讲授内容、教学方法、时间分配、授课整体效果等多方面进行综合评分。最终共评选出5名“教学优秀奖”，8名“教学进步奖。

　　青年教师钱凌轩表示，作为新上课的教师，通过“微型课展示”环节能更好地了解、学习其他教师的教学方法，找到自己的不足，对教学能力的自我提升有很大帮助。本科教学质量小组组长张鹰教授提到，此次赛课，每位老师都做了充足准备，大部分老师的讲授都富有激情，在内容引入、难点问题讲解等方面都有很大进步，该计划的实施将进一步推动学院青年教师在教学方面的快速成长。

　　李雪梅介绍说，“卓越青年教师成长计划”是学院青年教师教学发展中心推出的又一提升青年教师教学水平的有力举措。学院将推出多项奖励政策，通过搭建交流平台，展示优秀风采，激励青年教师积极投入课堂教学改革，培养一批勤于教研、敢于探索、勇于创新的教学队伍，不断提升微固学院的本科人才培养质量。