校园时讯

　　近日，校党委副书记王亚非率人力资源部相关人员走访物电学院、计算机学院、自动化学院、机电学院、经管学院、能源学院、医学院等单位，调研各学院的人事人才工作开展情况，听取工作汇报，探讨下一步工作。

　　物电学院党委书记徐军在工作汇报中分析了学院当前人事人才工作的现状，提出发展面临的瓶颈以及相应的发力点。他说，未来物电学院将继续以青年人才为重点，以理科建设为契机，把基础研究领域作为新的突破口和增长点。在加强优势学科人才引进培养的同时，着力拓展弱势学科交叉研究领域的杰出人才引进渠道。

　　王亚非表示，学院的人事人才规划是学院“十三五”发展规划的重要组成部分。学院在巩固现有优势学科的同时，要学会跳出传统，放眼未来，不断开拓，学会跨界交叉，构建新的学科架构，完善人才体系。他建议物电学院积极利用国家、学校提供的各项资源，根据自身发展需求搭建平台，全方面为引才工作做好准备，通过高端人才引领带动整个学科的发展。

　　人力资源部部长胡俊，人才办主任张庆琳、副主任张希琳，教师发展中心主任童玲，师资办主任葛鹏等也先后发言，为学院人事人才工作献策献计。

　　计算机学院党委书记吕红胤就学院师资队伍建设工作作专题汇报，结合学科和人才竞争现状及学校提出的总体要求，分别从外引和内培两个方面，详细介绍分析了学科排名变化情况、杰出人才现状、学院师资队伍基本情况，并提出2016年工作思路。她说，学院将进一步完善人事人才工作机制，调整优化结构，整合资源，争取更大进步。

　　院长戴元顺认为，学院和学科的可持续发展基础在于师资队伍建设，学院一直致力于师资质量的提升，希望建立“追求一流”的管理机制、激励政策和良好氛围，希望让外引人才扎根、内培苗子成长。学院接下来尤其要做好外引人才再内培的工作，加强聚集效应。

　　王亚非对计算机学院近年在人事人才工作中的成绩及工作状态给予充分肯定。他说，目前学校正值重大改革发展的机遇期，从国家层面、学校层面提出的要求，以及计算机学科特征都决定了计算机学院要从战略高度思考如何继续引领学科发展，前进的步子要更大，闯劲要更足，工作要做实，不断根据变化调整思路，力争与国际接轨，以更好的成绩换取更大的话语权和更优异的资源，促进计算机学院的发展。同时，学校将继续大力支持学院建设，为引进计算机学科的杰出人才创造条件，进一步完善人才工作协调机制，为教师成长提供更好环境，促进内培外引协调发展。

　　自动化学院举行座谈会，副院长邹见效围绕学院发展目标、师资队伍和杰出人才现状、学科队伍情况、2014-2017年目标任务完成情况、今后工作的主要思路和措施及面临的瓶颈等方面进行了汇报。

　　王亚非表示，自动化学院在师资队伍建设的工作思路上有了非常大的改变和进步，有一定的发展眼光，也取得了一定成绩，但目前还存在青年杰出人才、海外博士数量不足等问题。他认为学院师资队伍建设应从两个方面着手：一是内培，以“十三五”为契机，与学院老师尤其是青年骨干教师进行交流，制定教师个人的“十三五”规划，协助教师做好职业规划，学院给予相应的支持和帮助，将内培坐实；二是外引，在现在的大环境下压力与机遇并存，要探索多方式、不同渠道挖掘人才，以才引才。学院“国”字号青年人才数量偏少，要加大力度引进青年杰出人才。

　　院长田书林说，学院将以学校“双一流”建设为引领，做好学院的“十三五”规划并积极开拓创新，大力引进青年杰出人才、海外博士，加大支持力度培养现有人才，优化师资队伍结构，争取最终建成国家级科研平台，努力建成国内一流的高水平研究型学院。会上，学院党委书记耿技，人力资源部相关负责人张庆琳、马岚、张琦等就相关工作进行了交流。

　　机电学院院长杨平介绍了学院杰出人才队伍和专任教师队伍现状，并与兄弟院校师资队伍结构进行了对比。他说，虽然学院杰出人才与专任教师的比例已达到10%，但杰出人才队伍结构需要优化，学院已谋划搭建2个省部级以上学科平台，其初步建成将有助于杰出人才作用的进一步发挥以及新增杰出人才的落地。学院将全力做好杰出人才服务，重点关注现有师资队伍后备杰出人才的培育，促进杰出人才作用发挥，产生高显示度成果。他在汇报中还介绍了学院的“十三五”师资队伍规划以及学院近期拟引进的人才情况和青年骨干教师培养情况。

　　学院党委书记张晓东就学院杰出人才科研用房、实验教学和辅导员队伍建设面临的问题与人力资源部调研人员进行了交流。

　　王亚非肯定了机电学院在人才引进方面的成绩，建议学院在“十三五”开局之年总结思考成长发展经验，充分调动全院教师参与人才引进工作，重点关注顶尖人才和青年人才的引进；鼓励学院青年教师积极参与学校各类基础创新研究计划，通过海内外研修的形式与国内外领域内知名专家联系交流；梳理学院师资队伍结构，促进师资合理流动。

　　经管学院党委书记龚漪和院长马永开从学院发展目标和主要工作思路、师资队伍现状和问题、师资队伍建设的思路和举措三方面进行了汇报，剖析了学院在师资队伍结构、人才引进、学科领军人物和人才计划等方面的现状、存在的问题和面临的挑战，表示学院将坚持特色化与国际化的核心发展战略，加大教师选留力度，注重师资国际化，进一步优化师资结构，力求做到人才引进在学科评估和学科规划中的平衡发展，通过多种举措，改善、解决目前存在的问题。马永开说，申报国家级科研团队、教学成果奖、培养国家级杰出人才是学院未来工作的重点，高水平教师队伍建设迫在眉睫。希望人力资源部出台相关政策，加强校院两级合作，共同构建良好的师资平台。

　　王亚非充分肯定了经管学院发展目标和工作思路，以及对问题的清楚分析，对学院提出待解决的问题做出肯定的回应。他希望学院能逐步调整结构，组建高水平的教师队伍，扩大与企业的合作力度，提升社会影响力，推进学院的整体发展与提升。

　　能源学院执行院长黄琦围绕学院四年目标任务和“十三五”发展规划，从学院发展目标、发展思路、师资队伍现状、工作思路、工作进展等方面作汇报。他说，学院经过五年的起步和发展，师资队伍数量在不断增加，结构也在优化，教师队伍呈现体量小、年轻化、国际化的特点，具有较好的发展潜力，这为学院未来的发展奠定了基础。学院发展中急需突破杰出人才，在“十三五”期间将努力打造一支高水平师资队伍，为建设具有国际国内影响力的学院提供支撑。学院正积极实施“全员引才”机制，进一步完善人才引进奖励政策，举全院之力外引内培杰出人才。他还就学院绩效津贴分配办法修订、学院发展面临的困难等进行了汇报。

　　王亚非表示，能源学院经过五年的发展，在极端艰难的条件下，通过辛勤的付出，有了较好的积累，为以后的发展打下了良好基础。目前正值国家能源发展的机遇期，学院要在“十三五”期间抓住机遇，加强谋划，做好学科布局，寻求突破。学院师资队伍整体还需要提升，要制定更好的路线图，内培外引并重，对内要实施更好的举措，促使后备人才的成长；对外要借助外力，成建制引进人才，重点引进青年杰出人才。他希望学院领导和教授们进一步发挥引领、示范作用，带领青年教师做好个人“十三五”发展规划，团结协力，促进学院又好又快发展。

　　人力资源部相关负责人还就杰出人才引进机制、骨干教师选留、青年教师培养等工作与学院领导进行了深入交流，并对师资队伍建设提出了建设性意见。

　　医学院院长杨正林从学院人才工作、师资队伍、人事劳资、现存问题等方面作汇报，梳理了2015年学院在人事人才方面所做的尝试及取得的成果。杨正林对附属医院与学校在人事工作对接中遇到的难题，以及学院人才工作面临的实际困难进行了分析，希望得到学校的指导和支持。

　　王亚非高度肯定了医学院的发展和人事人才工作的推进成果。医学院成立以来，学院党政班子科学、高效推动人事人才工作的开展，在四川省人民医院和电子科技大学共建医学院的背景下，建立健全了共建合作模式下人事人才工作的操作办法，各项举措初见成效。他说，学院要高度重视“十三五”工作规划的落实，着眼于医学院的整体发展目标，进一步梳理工作思路，加大高层次拔尖人才的引进和培养。同时，医学院要切实做好医学类人才待遇情况的调研工作，积极探索“多方投入的高水平人才引进机制”，逐步强化科研平台建设，做好学科建设定位，积累自身优势，形成自身特色。

　　人力资源部相关负责人建议医学院可以按照“少而精”的人才引进思路，不断拓展人才引进渠道。