校园时讯

　　4月22日下午，国家教育行政学院第47期高校中青年干部培训班考察团来校调研。校党委副书记王亚非在清水河校区会见考察团一行，双方围绕高层次人才的引进计划和实施进行座谈交流。座谈会由党委统战部部长、组织部副部长杨恩华主持，孙胜教授参加座谈。

　　王亚非代表学校对国家教育行政学院第47期高校中青年干部培训班考察团表示欢迎，并介绍了学校的相关情况。他说，电子科技大学是一所以电子信息技术为核心、特色鲜明的大学，在迎接60周年校庆的同时，我们也在不断思考学校未来的发展。通过未来五年的努力，在继续巩固和加强学校在电子信息领域和军事电子的特色与优势的基础上，大力实施理科建设与学术水平提升行动计划，大力推动与行业发展及地方经济建设紧密结合的“一校一带”行动计划，大力推进本科精英人才培养计划，进一步深化以人事、分配、干部制度为核心的协同改革，使学校的教师、管理队伍和后勤保障员工三条战线都有争创一流的良好状态，将学校建成在电子信息领域具有世界一流水平、理工深度融合的研究型大学，为在2030年使学校若干优势学科进入世界前列、学校整体迈入世界一流大学行列奠定坚实的基础。

　　王亚非说，今后学校将继续坚持三大发展战略。一是“人才强校”战略，十几年来，学校的人才工作在这一战略指导下取得了一定成绩。然而，人才工作不单单是一所学校的工作，还是全社会的事情，与时代的发展息息相关。电子科技大学地处西部，没有沿海、经济发达地区的高校对人才较强的综合吸引力高，学科又相对集中，所处IT行业的人才竞争非常激烈，人才工作任重而道远。二是“学科拓展”战略。纵观历史发展，诸多国际一流大学在建校之初学科都相对集中，但是他们能够抓住机遇向多科型大学转变。电子科技大学也在不断思考学科布局，打造良性的学科生态。目前，学校正在大力发展工科、理科、生命医学学科互为支撑的学科群架构：要保持工科的优势，也要发展能够支撑工科长远发展的理科，还要发展21世纪最受关注的生命医学学科。三是“国际化”战略，要把国际合作的诸多要素贯穿在人才培养中，建设具有开放性、交流性、通用性的人才培养体系。

　　人力资源部副部长、人才工作办公室主任张庆琳具体介绍了人才工作的成效与举措。她说，学校在长期发展中明确了“人才强校”这一核心主战略，在人事人才工作中形成了“一流、竞争、包容、流动”的核心价值观和“聚集人才、培养人才、人尽其才、才享其业”的工作理念。通过大力发挥学科平台和人才计划的引领作用、充分发挥服务保障作用、有效发挥体制机制的支撑作用等举措，人才队伍建设取得了一定进展。学校目前高层次人才总数达到151人，尤其在2014、2015两年呈快速发展态势，新增高层次人才93人，为实现学校发展战略提供了强有力的人才支撑。

　　座谈会上，考察团成员还就人才增量与存量、个人与团队、学科交叉、人才培养、Tenure Track等方面与学校进行了交流。

　　此次培训班考察团由国家教育行政学院学校管理教研部主任刘亚荣带队，成员来自山东大学、北京航空航天大学、厦门大学、西安交通大学、天津大学等32所高校。