校园时讯

　　近日，学校召开人事人才工作会，部署2016年下半年人事人才工作。各学院（部）、研究院、重点实验室等单位分管人事人才工作负责人参加，校党委副书记王亚非主持会议。

　　人力资源部部长胡俊做工作报告。他从人才、师资、教师发展和人事劳资四个方面，对下半年人事人才重点工作进行了介绍。人才工作方面，自学校新一轮单位目标责任制实施以来，杰出人才规模迅速增长，结构进一步优化。但随着国家启动“双一流”建设，人才竞争空前白热化，人才成为各高校“十三五”规划中的优先发力点和制高点，对行业性高校人才工作提出了更加严峻的挑战。下半年，一要进一步提高人才计划入选率；二要加大人才引进力度，重点聚焦青字号人才；三要加强有竞争力候选人的物色工作力度；四要稳定现有人才队伍，做好考核和续聘。师资工作方面，制定专职实验和专职科研队伍“十三五”建设规划，修订教师高级专业技术职务申报条件，出台《博士后工作管理办法》等；教师发展方面，落实“教师海外高端学术培育计划”“团队学术跃升计划”“骨干教学队伍海外培训计划”和“海外高水平学术会议支持计划”，修订青年教师培养方案等；人事劳资方面，完善学院（部）绩效津贴包干分配，加强人员分类管理，进一步完善人事管理制度建设，规范我校社保参保体系，落实我校对口扶贫工作等。

　　参会人员围绕下半年人事人才重点工作进行讨论交流。计算机学院党委书记吕红胤认为，人才引进应积极拓展多种渠道，主动出击，利用好学校海外人才工作站，直接深入海外人才聚集地“抢占”人才；电工学院党委书记李会勇指出，可以在人才引进工作中寻找新的突破点，对“杰青”“优青”等青字号人才重点聚焦；光电学院党委书记郑宇涛认为，在人才引进和培养过程中应充分利用好国家西部倾斜政策，并加强对杰出人才的配套支持，帮助人才取得良好的事业发展；生命学院党委书记袁勤、能源学院党委书记黄琦、马克思教育学院院长吴满意、图书馆党总支部书记杜丽等分别就学校新兴交叉学科、人文管理学科师资队伍建设、人事劳资政策等方面提出了建议。

　　王亚非表示，今年由于国家人才计划政策调整变化、兄弟高校间人才竞争加剧等多种不利因素，当前人事人才工作形势严峻。在当前形势下，人才的引进、培养以及作用发挥三个方面至关重要，需要各学院站在可持续发展的角度去思考和谋划工作。他指出，学院在工作中应将改革作为发展的源泉，更好地整合现有资源，完善体制机制，做到“出实招、干实事、讲实效、得实绩”。学校也将遵循各学院不同发展阶段以及不同学科特点，推行有针对性、匹配性更好的综合配套改革。他希望学校、学院和广大教师继续共同努力，力争2016年人事人才工作实现既定目标，取得新突破。