院部新闻

　　2月27日，校党委副书记申小蓉先后调研政管学院、马克思主义教育学院，听取学院主要负责人所作2017年工作报告，把脉学院发展思路和举措，对学院新一年的工作提出新的要求。

　　在政管学院党政工作联席会暨2017年工作推进会上，结合2017年学校工作要点，院长汤志伟表示，2017年政管学院将紧密围绕学校建设“中国特色、世界一流大学”的发展目标，依据学院学科建设、人才培养等工作的客观实际，大力实施“四大行动计划”：一是学科提升行动计划。2017年学院要重点落实公共管理学科博士点的申报工作；以评促建、以评促改、以评促升，完成3个学科的合格评估工作；以公共管理国际会议/西非研究中心国际研讨会、智慧城市高峰论坛等两大高端会议的承办为抓手，大力提升学院的学科水平与国际化影响。二是师资队伍提升行动计划。不遗余力地开展杰出人才引进工作，积极探索招才引智的新方法、新路子；提升学院现有师资队伍的科研能力与教学水平，打造“学术大师+研究团队”模式；健全教师考核评价体系，完善绩效奖励机制；持续推进人才特区建设工作，保证学院师资建设水平和质量。三是人才培养质量提升行动计划。修订、实施新的培养方案，坚定不移走本科精英人才培养之路；重视研究生教学工作，有效提升研究生培养质量；积极推进本科教学审核评估，科学谋划国家教学成果奖的申报工作。四是学术提升行动计划。鼓励全院师生发表高水平论文、参与高级别科研项目，并促进高显示度研究成果的培育、突破和奖励；抓住“电子信息+”机遇，推进智慧城市管理、数字治理、大数据与法律、数字媒体等以“互联网+”为背景的交叉研究方向的深入发展；完善社会智库的建设，依托“区域公共管理信息化研究中心”“社会治理与公共安全新型智库”“数字文化与媒体特色研究中心”“西非研究中心”等省、校级平台，借力“一校一带”计划，积极展开相关研究，持续推进我院学术水平与影响力持续提升。

　　学院党委书记周军说，学院要认真落实学校2017工作要点，继续推进人才强院战略，进一步加强学院师资队伍建设，力争通过绩效改革牵引、内培外引，在国字号学科带头人才引进和培育工作中再有新突破，助力学院人才培养和学科实力提升。学院其他分管领导纷纷表示要坚决贯彻落实学校2017工作要点，努力推进学院2017年各项工作再上新台阶。

　　听取汇报后，申小蓉肯定了政管学院近年来在师资队伍建设、学科实力提升及人才培养工作中取得的成绩，要求全院上下一定要“统一思想、加强沟通、厘清思路”，结合学校发展机遇，强化政策与措施的问题导向，牢抓重点工作的时间节点，高标准、严要求，做到“反应快、行动快、见效快”。她说，在本年度的工作中政管学院要继续加强学生“新四会”能力培养，充分结合学院专业特色和学科优势，培养出适合当前时代发展要求的高水平人才，努力在服务地方经济中“发声”，为地方经济社会发展做出真贡献。

　　政管学院党政领导、院长助理等参加会议。

　　在马克思主义教育学院工作研讨会上，院长吴满意院长以《深刻领会和认真落实中央31号文件精神 强力推动马克思主义教育学院各项事业全面发展》为题，从强化教学工作、优化师资队伍、提升科研水平、推动学科建设、提升学生工作、加强党建工作、完善制度建设及保障七个方面汇报了学院2017年重点工作。

　　学院党委书记徐守仁说，学院2017年工作要点经过反复讨论和论证，定位准确、思路清晰，接下来要进一步分解工作、对照工作要点落实到位。他就思想政治理论课课堂改革这一重点工作提出了建议。副院长商继政、王让新从教学改革以及如何发挥学院在人才培养中的实际作用谈了认识。

　　申小蓉听取汇报后表示，马克思主义教育学院2017年工作要点方向明确，关键是要抓落实，扎实推进。她结合学校2017年学校工作会议的精神，强调学院发展的目标要高、动作要快、工作要实，学院重点要围绕年度工作要点，坚持问题导向，寻找发力点，时间倒逼。申小蓉就如何提高思想政治理论课课程改革和课堂效果提出指导意见，希望学院要坚定不移的围绕学校的战略发展目标，针对学院的重点难点问题想办法、找对策，不断调动和激发教师积极性，为学校的发展做出真贡献。

　　与会的学院其他领导班子成员，学院各教研室主任、副主任，各研究所所长、副所长，学院全体行政人员就学院2017年工作要点的推进和落实展开了讨论，纷纷表示要加倍努力，以学校和学院2017年工作要点为指引，不断做出真贡献。