校园时讯

　　7月13日，学校召开高级岗位特别聘任聘期学术评议学科评审组评审会，李肇基教授担任召集人，专家组由相关学科专家或职能部门负责人组成。

　　胡俊教授首先介绍了此次学术评议的背景和要求。他说，高级岗位特别聘任、特聘聘期学术评议是学校深入实施人才强校战略、提升师资队伍整体水平的有效方式，多年来为学校吸纳了一批优秀青年教师。学校希望通过学术评议，一方面评估答辩人的学术水平是否达到当前相应专业技术职务要求，另一方面就答辩人的不足和未来发展提出针对性建议。他提出，学术评议要做到“三个加强”，即加强人才导向，把好教学关、学术关；加强分析研判，针对问题找准主客观原因；加强绩效管理，促进人才作用发挥，为“双一流”建设做出贡献。

　　按照《电子科技大学教师高级岗位特别聘任办法》要求，物电学院肖海燕等25位聘期期满的特聘教授（特聘研究员或特聘副教授）参加此次学术评议。经过个人陈述和专家提问等环节，与会专家在了解答辩人主要教育工作背景、代表性学术成果、聘期内教学科研成绩等基础上，对答辩人学术水平进行评议。

　　与会专家一致认为，参加此次特聘期满评议人员整体水平较高，在项目、论文、人才培养等方面都有很好的积累，其中，6人发表12篇ESI高被引论文，特聘副教授全部主持国家自然基金项目，但同时也在团队建设、研究方向、成果凝练、协调教学和科研的关系等方面暴露出一系列共性问题。与会专家建议，青年教师一是要紧密瞄准“三个面向”，结合自身研究特长，发挥学校平台优势，加强团队建设，积极参与高层次国内外学术交流，不断提升学术影响力；二是进一步凝练研究方向，善于在具体工程需求中抽象出科学问题，同时处理好教学与科研、自由探索与进入主流等多种关系；三是要抓住每次展示机会，不断提升学术语言表达和成果归纳总结的能力。与会专家勉励青年老师以此次学术评议为契机，进一步找准目标、分析差距、聚焦1-2个具体研究方向，力争取得更大的发展。