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　　日前，全国首场“移动互联网+底薪竞标”创新性无纸化招聘会在中山学院体育馆隆重举行，一百家优质企业到场“招贤纳士”。与往年历届招聘会相比，本次招聘会有薪酬待遇高、信息化程度高等特点。

采取“招投标”模式“底薪竞价”，推动企业提升薪酬水平

　　参加本次招聘会的一百家优质企业招聘应届毕业生的最低起薪都在3500元/月以上，刷新了中山学院招聘会的历史记录。最低底薪平均数达到了4532元/月，给出底薪最高的企业广东互易网络知识产权有限公司中山分公司提供的招聘知识产权顾问的岗位底薪达到了9000元/月，这不仅提升了中山学院学生的就业质量，还让他们对未来的职业生涯发展更加有信心。

　　底薪大幅度的提升是因为采取了招投标形式，这是一种用人单位入场选拔机制的创新。本次招聘会让企业以招投标的形式来参与，底薪最高的前一百名入围，引入市场调节手段来调节薪酬高低，且配套了企业诚信监督机制，回访毕业生入职后的岗位薪酬兑现情况，将不诚信企业列入黑名单，将优质企业列入重点联系企业名录。

“移动互联网+”带来无纸化“面试会”，提高信息化程度

　　本次招聘会引入了“移动互联网+”的信息化手段，事前周密制定招聘会方案，现场推行无纸化招聘。学生不用带简历，在手机APP职场导航系统中，在线投递电子简历。不用担心简历不够，同时也可以节省彩印简历的费用，看中哪家企业，现场扫描二维码投递简历，然后面试，根据面试情况用人单位在APP中可以点击录取、待定参加第二轮面试或拒绝，招聘会现场两个大屏幕，可以随时播报现场的招聘进展情况。

　　中山学院对企业和学生的满意度调查，也通过APP在线进行，对招聘会的改进建议等都可以通过现场提供的iPad及时收集反馈信息，有效促进了人才培养质量提升与企业需求之间的匹配程度。根据现场数据统计，现场达成的就业意向超过三百名学生。

　　据悉，在本场大型招聘会之后，中山学院还将继续通过网络平台等手段，持续发布就业信息，重点帮扶推荐就业困难学生找到就业岗位，就业信息系统动态更新，开展“三支一扶”、“西部计划”等特殊就业，通过多种渠道切实推进2015届毕业生的就业工作。