校园时讯

10月18日下午，学校在清水河校区召开杰出人才座谈会，20多位杰出人才代表围绕“双一流”建设对大学人才队伍提出的新要求、人才优先发展战略的落实落地，以及加强优秀人才的引进与培育等畅所欲言，建言献策。曾勇校长参加座谈。

党委教师工作部、人力资源部部长李斌主持座谈。他说，杰出人才队伍建设对学校建设发展极为重要。学校自2002年实施人才强校战略以来，取得了良好效果，但“双一流”建设对人才队伍建设提出了更高要求。今年学校推出了人才强校战略的2.0版“人才优先发展战略”，我们要切实推进相关措施实实在在落地，助推学校杰出人才引进与培育工作更上新台阶。

随后，与会杰出人才代表纷纷发言，充分肯定了近年来学校人才队伍建设的成效。大家认为，一直以来学校对人才队伍建设高度重视，凝心聚力，开展有组织、有规划、有远见、有成效的人才工作举措，取得了良好效果。大家对学校党委教师工作部和人力资源部的工作给予了充分肯定，并希望再接再厉，进一步提升人才工作的水平。

如何建设与“双一流”大学相适应的杰出人才队伍呢？大家认为，学校首先要对“校情”有准确的判断和清晰的定位，尤其要深入分析每个具体的学科发展需要什么样的人才结构，这样才能针对一流学科建设的具体实际需求，引进与培育相应数量和水平的人才，避免人才工作的盲目性和重复性。要重视引进与培育的关系，让引进人才能够真正落地，让青年人才能够快速成长；要重视物质待遇与精神氛围的关系，努力营造自由、独立和国际化的氛围，激发和引导做真科研的精神和干事创业的动力。

大家还围绕提升学校的国际国内影响力、保持学校的军事电子特色和优势、积极面向国家重大战略需求、在促进团队自由活泼氛围的同时增强团队凝聚力、进一步加强人才工作的国际化、进一步完善对杰出人才的激励和评价机制、建设开放共享的公共科研平台、进一步完善学术导师制度指导青年人才发展、研究生招生指标和研究生培养等问题，分享了自己的看法和建议。

听了大家的意见和建议，曾勇对大家为学校建设发展做出的贡献表示感谢。他说，大家都是十分热爱学校的，学校的发展也依赖于大家的贡献。只要每个人都能够心情舒畅地、创造性地开展工作，学校就肯定能获得很好的发展。学校将广泛听取大家的意见和建议，在体制、机制、政策等方面梳理清楚，努力为大家能够心情舒畅地、创造性地开展工作营造良好的氛围、提供良好的环境。