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　　4月23日下午，资环学院召开教师发展研讨会，学院领导班子、全体教师、学校人事处人力资源开发中心主任刘桥出席会议。本次会议旨在梳理、分析学院师资队伍现状，明确未来学院、教师发展方向，介绍校、院队伍建设思路与举措，动员、激励教师向前发展。会议由学院党委书记钱云光主持。

　　钱云光书记作了题为《自我加压、坚定信心，加快自身发展步伐、勇担学院发展重责》的主题报告。报告通过详实的统计数据，从职称结构、年龄结构、学缘结构、海外经历和职称晋升等方面介绍了学院的师资队伍现状，其中重点介绍了副高以下的队伍现状。从科研项目、论文发表、专利和参加国际会议等方面展示了学院教师近五年的学术发展情况。报告对教师提出要求，在人才培养上要以学生为中心，在科学研究上要以学术为中心，同时要积极承担社会服务、文化传承与创新。报告客观分析了学院师资队伍学历层次高、学缘结构合理等优势，同时指出目前存在的规模小，高端人才不足等问题。针对学院的独特优势和当前不足，报告提出了一系列建设思路与措施，强调要凝练学科、科研方向，加强平台建设，加大人才引进力度，加强科研团队建设，提高青年教师学术水平，加强教学能力建设，加强对外资源拓展、交流。最后，报告对教师提出几点建议，指出教师应科学制定个人未来规划，准确、合理定位，加强合作，主动交流和工作，富有冲劲，树立信心。

　　何彬彬副院长从个人的经历和感受出发，建议青年教师要正确面对来自各方的压力；坚持自己的科研方向，同时适当加以拓展；把握机会锻炼自身能力，争取早日独当一面。

　　刘桥主任从年龄结构、国际化程度、杰出人才队伍等方面介绍了国内外其它高校和我校师资队伍的现状。他从外引、内培两个方面详细解读了我校师资队伍建设的具体举措。其中，在内培方面，他介绍了我校在专业技术职务评聘和岗位等级晋升、申报各类人才计划、出国（境）研修、从事博士后研究和引进学术伙伴等方面的政策措施和具体做法。他还通报了我校在建立人才流动立交桥、推进多类型用人机制建设方面的进展情况。他建议青年教师积极主动申报各类出国项目和人才计划，争取资源，拓展空间，提升自我。他表示，作为人事处对口服务资环学院的工作人员，他将全力以赴为学院教职工服务，努力成为人事处与资环学院沟通交流的桥梁。

　　报告会后，与会人员就报告内容和教师发展的具体问题进行了讨论。