奋进“十四五”

3月10日，学校召开2021年上半年人事人才工作会，交流研讨上半年人事人才重点工作。副校长胡俊，各学院（部）和人才优先发展战略工作小组成员单位主要负责人、人事干事等参加会议。党委教师工作部、人力资源部部长李斌主持会议。

会上，人才工作办公室主任马岚，教师发展中心主任罗小蓉，师资办公室主任许之，人事劳资办公室主任段培俊，分别汇报对上半年人事人才重点工作的安排和思考。

马岚回顾了2020年人才工作经受的挑战，以及学校人才工作迎难而上、在危机中把握机遇取得的成绩。针对2021年人才工作在顶尖人才、人才成长、人才评价、国际变局等方面的痛点和难点，她表示要在人才引进和人才培育“增长极”、人才作用发挥“内驱极”、引才安全“外驱极”、人才改革“综合极”等方面下功夫，通过重塑人才计划体系，重构人才引育格局，重建人才评价机制，加快人才发展的体制机制改革，凝心聚力，打造一支一流的人才队伍，为学校发展提供强有力的人才支撑。

罗小蓉回顾了2020年学校师德师风建设与教师培育培训工作的举措和成效，并介绍了2021年的重点工作。在师德师风方面，要健全师德师风建设工作机制，增强全校工作合力；健全师德监督预防机制，抓牢师德底线红线；弘扬高尚师德，创新师德教育宣传。在教师教育培训方面，要逐步构建分岗位、分阶段、精细化的全职业生涯培育培训体系，教师培训向纵深推进，教师访学提质增效，教师服务用心用情，助力打造师德高尚、业务精湛、结构合理的一流师资队伍。

许之全面介绍了2021年的重点工作和常规工作。其中，在重点工作方面，从要深入推进我校师资队伍建设新时代教育评价改革，制订师资队伍“十四五”发展规划，完成《电子科技大学关于教师岗位分系列管理的指导意见（试行）》及不同系列实施办法制订、做好2021年“博新计划”申报工作，高质量完成教师分系列招聘工作，持续提高博士后规模与质量，组织完成四年目标任务聘期考核工作等做了汇报。

段培俊详细介绍了职工队伍建设、收入分配改革和养老保险改革三个方面的重点工作，表示将坚持特色分类发展、推进职工队伍建设改革，加快收入分配制度建设、完善绩效分配管理，加快养老保险改革、提升教职工权益保障。他还介绍了巩固拓展脱贫攻坚成果、做好与乡村振兴有效衔接，表示将按照党和国家的要求，继续支持、帮助、参与做好定点帮扶工作。

随后，大家围绕如何做好2021年上半年人事人才工作进行了交流讨论。

听了各部门的汇报和大家的讨论，胡俊充分肯定了学校人事人才工作的成效，感谢大家对人事人才工作的大力支持和辛勤付出。针对2021年的工作，他说，当前的总体形势就是“变革”，这是一个外部环境深刻变化的时代，也是一个内部迫切呼唤改革的时代。我们一定要紧跟时代变化，在危机中育新机、于变局中开新局，尤其要深入贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，构建学校人事人才工作的新发展格局，实现高质量发展。新的一年，我们要从四个方面重点发力：第一，要以深化新时代教育评价改革为动力，用更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。第二，要以人才规划为重点，做好师资队伍“十四五”规划，争取在战略科学家、领军人才、团队建设等方面取得新突破。第三，要以分类管理为抓手，真正做到人尽其才、才尽其用。第四，要以重绩效、强资源为保障，加强绩效改革，进一步广泛拓展学校发展资源。最后，他还对近期的重点工作进行了部署安排。