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3月17日，软件学院人事人才工作交流会在沙河校区举行。学院党委书记张军、院长周世杰、副院长朱国斌、副书记郭志勇出席，学院各科研团队负责人、教授代表、青年教师代表参会。会议由张军主持。

张军传达了学校人事人才工作会议精神，从“为什么”、“是什么”和“怎么干”三个方面介绍了思考与规划，对近期工作进行部署安排。他表示，近年来，国家接连出台一系列人才政策文件，在深化人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、健全引才用才机制、强化人才评价激励保障机制等方面提出了新的要求。习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”学院的人事人才工作始终与国家的战略规划需求保持一致，始终对标学校“双一流”建设， 全力做好特色化示范性软件学院建设的人才支撑。新的发展阶段，学院将坚持“人才优先”发展战略，加快推进人才育引用工作。他表示，学院将从三方面重点加强人事人才工作，一是聚焦重大科技任务凝聚人才，做好校院团队三级联动，多交流、强服务，引导教师投身重大科技任务，在贡献中成长发展。二是围绕国家战略需求和学科发展需要，“不拘一格”引进人才。三是更加重视青年人才成长，大力培养人才，加快推进实施“高质量博士后建设工程”，做好人才储备梯队建设。

周世杰提出三点建议。一是定目标，人事人才工作目标要与学院现状和学院未来发展方向、目标保持一致，各科研团队的发展要与学院的发展同向同行。学院人事人才工作要打牢根基，优先满足师资队伍建设需要，配齐配强师资队伍，把人才“蛋糕”做大，做实人才育引用工作，让人才活力竞相迸发，让自主培养的顶尖人才不断涌现，建成一支数量充足、结构合理、人才涌现的高水平人才队伍。二是找痛点，目前学院存在着人才引进目标对象不足、推进步伐较小、支撑条件不足等问题，学院将与各科研团队、与各位教师一起齐发力、共成长。三是出真招，学院将做好保障工作，在资金、政策、平台等方面提供支持，进一步推进学院、团队、个人联动发展机制，希望大家能提振信心、鼓足干劲，与学院一起全力跑出高质量发展之路。

立足发展实际，紧扣发展主题，会上，参会教师围绕新一轮高质量发展目标任务，从引才育才机制、人才服务工作等多方面进行了深入地交流研讨。