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“我们读这个报告是要面向未来的，真正从各个方面思考我们能做一些什么，我比较关注的是人才培养方面……”在十四届全国人大二次会议四川代表团小组会议中，全国人大代表、电子科技大学信息医学研究中心主任、四川省脑科学与类脑智能研究院院长尧德中发言。
政府工作报告中指出，要全方位培养用好人才，推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，促进人才区域合理布局和协调发展。尧德中通过调研了解到，目前我国西部地区人才发展面临挑战，人才总量不足、结构不合理、激励不足等问题突出，制约了西部地区的经济社会发展及服务国家重大战略需求的能力。
“据教育部数据，近五年西部地区高校毕业生中，有近40%的人选择到东部地区就业，而东部地区高校毕业生中，只有不到5%的人选择到西部地区就业；中国城市人才吸引力报告显示，超6成人才流向五大城市群，其中长三角、珠三角人才持续集聚，2021年，西部地区人才净流入占比为-0.2%……”会上，尧德中和与会代表们分享了一组数据，“这些都表明了东西部人才发展存在差距，而且这种差距在近几年仍有扩大的趋势。”
因此，尧德中这次带来了关于设立国家西部人才基金的建议，希望以此加强西部人才队伍建设，促进人才区域协调发展，包括：
一是加大对西部人才培养的投入和西部人才承担项目的支持。通过西部人才基金，加强对西部地区高等教育、职业教育、继续教育的资金支持，同时加大对西部地区承担的科研项目、创新平台、人才计划的资助力度，增强西部地区的科技创新能力和水平。
二是加大西部人才引进和配套服务保障的力度。通过国家西部人才基金，支持西部相应省、区、市实施一系列的人才引进计划，作为当地财政支持不足的有力补充，针对不同层次、不同领域、不同类型的人才，制定相应的引进政策和措施，吸引更多的海外和东部高层次人才到西部地区就业创业。
三是加大西部人才使用的广度和深度。通过国家西部人才基金，建立健全西部人才的市场化配置机制和绩效考核与激励机制，激发人才的创新创业活力，加强对引进人才的考核评价和动态管理，形成人才扎根西部成就事业、事业吸引人才扎根西部的良性循环。
四是加大西部人才激励的力度和范围。通过国家西部人才基金，设立西部人才奖励基金，对在西部地区取得突出成绩和贡献的人才，给予一次性或长期的经济奖励，对在西部地区做出杰出贡献的人才，给予表彰和嘉奖，增强人才的荣誉感和归属感。（四川观察 凌珂 胡欣 罗成果）
报道链接：https://share.gmw.cn/politics/2024-03/08/content_37193108.htm
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