科研学术

近期，经济与管理学院教师吴璐斯副教授在国际高水平期刊Human Relations在线刊发了研究成果“A balanced view of supervisory family support: Effects on gratitude, indebtedness, and job crafting behaviors”。该论文由吴璐斯副教授、美国Baruch College助理教授Matthew Perrigino和复旦大学陈鸿志副教授三位学者合作撰写。吴璐斯副教授为第一作者，电子科技大学经济与管理学院为第一作者单位。

尽管资源基础理论强调主管家庭支持（Supervisory Family Support, SFS）的积极作用，接收SFS可能不仅是一种有益的积极体验。本研究基于情绪评估理论构建了一个研究模型，并通过两项实验研究及一项多阶段调查研究验证了我们对SFS持更为平衡视角的主张。首先，SFS不仅与员工的感激（积极情绪）正向关联，同时也与亏欠感（消极情绪）正向关联。其次，感激在SFS与趋近型工作重塑之间起到中介作用。考虑到SFS的关键特征之一在于许可员工暂时脱离某些工作任务，亏欠感在SFS与回避型工作重塑之间也起到了中介作用。WFC调节SFS通过亏欠感影响回避型工作重塑的间接效应。由此，论文提出了对SFS更为平衡的理解视角，更全面地揭示了员工在接收主管家庭支持过程中所经历的复杂心理体验及其带来的行为效应。

Human Relations是英国《金融时报》（Financial Times）认定的50本全球经管类国际高水平学术期刊之一（简称FT-50），在全球商学院学术研究中具有重要的影响，是学院认定的国际A类期刊。

文章链接：https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/00187267251332465

作者简介：

吴璐斯，电子科技大学经济与管理学院副教授，于普渡大学取得管理学博士学位，目前的研究方向为组织行为与人力资源管理。多篇论文发表在Journal of Management, Personnel Psychology, Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management, Journal of Occupational and Organizational Psychology和Asia Pacific Journal of Management等国内外学术期刊。